一汽研發總院培養和吸引優秀研發人才主要通過以下方式。

首先是傳承與創新結合，有很好的“傳幫帶”傳統，以楊永修等為代表的技能大師將技能傳授給年輕人，同時建立國家級技能大師工作室和勞模創新工作室，開展技術研究和人才培養，累計培訓多人次，自主解決多項技術難點。

其次是加強與高校合作，如延邊大學工學院，通過訪企拓崗等活動，深化校企合作，建立實習平臺、開展訂單式培養等，為大學生創造就業機會，促進雙方共贏發展。

再者是注重黨建引領，將實現技術自立自強、民族品牌做大做強作為黨建工作的出發點和落腳點，推動黨的領導融入自主創新、轉型發展的實踐中，以高質量黨建引領高質量發展。比如開展“一支部一品牌”“黨員領航”“全員創優”等行動，建立工作機制保障任務落實。

另外，積極應對行業挑戰，通過“四能”改革、高層次人才引進機制及人才發展規劃，優化組織配置，以全生命周期的人才培養計劃提升員工能力，吸引和留住人才。

同時，創新人才培養模式，像楊永修采用“一點課”等有效方法，傳承技術，高效培養企業急需人才。還通過構建新時代高技能人才培養生態圈，推動工學結合，加強現代學徒制和企業新型學徒制的貫通，深化產教融合等方式，培養更多符合業內需要的高技能人才。